¿Qué es una startup?
El anglicismo “start up” se puede traducir como “poner en marcha”, “arrancar” o “habilitar” y es utilizado en el mundo empresarial para referirse a aquellos proyectos empresariales que son de reciente creación, presentan un gran potencial de crecimiento y se encuentran en una etapa temprana de su actividad, denominada fase de arranque, desarrollando su producto o servicio para generar ingresos que permitan consolidar su sostenibilidad y crecimiento. Se trata pues de una organización centrada en el desarrollo de productos o servicios con una gran capacidad para el cambio y la flexibilidad, y orientada completamente al cliente.Además tienen una fuerte relación laboral con la tecnología. Se trata de negocios con ideas innovadoras, que sobresalgan en el mercado apoyadas por las nuevas tecnologías.
Características de las startups
– Desarrollan, por norma general, modelos de negocio innovadores.
– Opera con costes mínimos, inferiores a las empresas tradicionales.
– Se trata de empresas con menos de 3 años.
– Su principal objetivo es crecer rápidamente.
– Obtienen financiación principalmente a través de inversores privados o business angels.
– No requieren generalmente, de grandes inversiones de capital para su desarrollo. Sin embargo, el uso intensivo de la tecnología les permite generar economías de escala que se traducen en sustanciales ingresos.
– Su principal herramienta para darse a conocer en el mercado es internet. Invierten importantes recursos económicos en contratar profesionales capacitados para implementar estrategias de marketing online exitosas.
– Operan en un entorno de incertidumbre continuo, sometido a cambios operacionales en función de los resultados obtenido, que muchas veces brindan poca estabilidad a los trabajadores.
– El tiempo en la oficina no está claramente definido. Normalmente se hacen horas extra no remuneradas.
– Sueldos inferiores en comparación con empresas estables
– El departamento de Customer Service suele ser un área donde hacen mucho hincapié.
– Buscan simplificar los procesos de comercialización o de prestación de servicios.
– Operan generalmente con un organigrama horizontal y en constante evolución. Buscan adaptarse en todo momento a su continuo crecimiento.
– Los trabajadores de este tipo de empresas deben estar altamente calificado y pueden trabajar en diferentes departamentos si se requiere.
– Asumen de forma natural los riesgos como camino hacia el éxito, probando nuevas formas de trabajar y comunicarse con el consumidor.
– El fracaso siempre supone un aprendizaje.
– Siempre están en constante evolución.
El fin de una Starup
Normalmente, cuando las startups crecen demasiado dejan de serlo y pasan a ser empresas, como ha sido el caso de Facebook, Uber, Google.. Más allá de esta simplicidad, personas como Marek Fodor (emprendedor y cofundador de Atrápalo) han realizado una lista donde se explican las características de una empresa que deja de ser una Startup.
En primer lugar esto ocurrirá cuando la empresa consiga gastar lo mismo que ingresa. De mismo modo, que Fodor afirma que también dejará de serlo cuando una empresa contrate a una o varias secretarias, así como cuando la mayoría de trabajadores tengan un horario fijo de 8 horas diarias. Otro aspecto que remarcará que una empresa deja de ser emergente es cuando el CEO o fundador pase a disponer de un despacho propio e independiente del resto del equipo y que la oficina siga funcionando de la misma manera que cuando él pase varios días sin aparecer por la oficina, ya que esto significará que que cada uno de los trabajadores ya tiene un rol establecido y funcionan como un engranaje. Esto también se aplicaría a los empleados, si cualquiera de ellos faltara por algún motivo (vacacional o enfermedad) la empresa seguiría funcionando.
Dicho esto, existen un sinfín de razones por las que un negocio puede pasar de ser una Startup a empresa incluso que haya pasado a cotizar en bolsa o que haya dejado de existir como entidad independiente debido a una fusión o adquisición por parte de otra empresa.
