1 de cada 4 queretanos ha perdido el empleo o reducido sus ingresos por la contingencia: Canacintra
Una de cada cuatro personas en Querétaro, ha perdido su empleo o ha modificado sus condiciones laborales; aseguró Francisco Javier Salinas Reyes, coautor del libro “Aplicación de las funciones de recursos humanos en áreas operativas”, editado por la Comisión de Desarrollo Humano de la Canacintra Querétaro.
Durante la presentación de este libro, que es el primero editado por una comisión de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación; Salinas Reyes explicó: “los empleos se han visto restringidos en por lo menos una de cada cuatro personas en Querétaro. Lo han perdido, han tenido que modificar sus condiciones laborales o lo que recibe de sueldo para conservarlo y el sueldo ha caído entre el 50 y el 75 por ciento, dependiendo de los acuerdos realizados con las organizaciones”. Y añadió que la capacitación de las empresas cayó hasta en un 50 por ciento.
Por su parte, Rubén Salazar Lazareno, integrante de la Subcomisión de Atracción de Talento de la Canacintra Querétaro y también coautor del libro, apuntó que el tema de la rotación de personal en las empresas, oscila entre el 30 por ciento, debido a la crisis derivada de la pandemia por el COVID-19.
Gabriel Figueroa Uribe, director general de la delegación estatal de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación; subrayó que con la edición de este libro, la Canacintra Querétaro vuelve a ser punta de lanza, ya que es la primera ocasión que una Comisión edita un libro y es que dijo, estamos en época de hacer crecer las empresas.
Tras agradecer el apoyo que la Canacintra da a cada uno de los proyectos, José Manuel García Rodríguez, presidente de la Comisión de Desarrollo Humano y coautor, señaló que el libro “Aplicación de las funciones de recursos humanos en áreas operativas”; ofrece 14 elementos básicos de la gestión de talento, como una presentación práctica y una valiosa contribución de los componentes fundamentales que debe dominar un liderazgo para la correcta administración de los recursos humanos en las áreas operativas de la organización.
Añadió que para la mejor aplicación de lo plasmado en este libro, se generó una aplicación digital, a través de la cual pueden encontrar formas de reconocimiento a los colaboradores, de motivación, lo que dijo, debe realizarse no solamente en estos momentos de pandemia; la mejor forma de hacer una entrevista de reclutamiento, entre otros.
Finalmente, Alicia Torres Cué, coautora del libro y consejera nacional de Canacintra, dijo que este documento se enfoca principalmente en la integración de los recursos organizacionales, en las relaciones laborales, la cultura organizacional en las empresas, la NOM035 (salud organizacional), cómo gestionar la brecha generacional en las empresas y la tecnología del recurso humano.
Los autores del libro son un selecto grupo de empresarios, directivo y consultores, que a lo largo de su vida han podido contribuir al desarrollo de diferentes tipos de organizaciones y personas; entre ellos se encuentran también, Julien Bourillon, Alejandro Huerta, Octavio Durán, Gabriela Gómez y Juan Carlos Puig.
